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Führung und Konflikte

„Erfolgreiche Menschen haben Konflikte wie alle anderen auch. Sie lösen sie nur anders.“

Inhalte:

• Erkennen und Nutzen der kreativen Kraft von Konflikten
• Haltung und Zugang
• Vermittlung von Methoden zur erfolgreichen Konfliktlösung
• Fokus auf die Bedürfnisse der Beteiligten
• Harvard-Konzept: Sachorientiertes, die Beziehung stärkendes Verhandeln jeden Tag

Ziele:

• Professionell und produktiv Konflikte lösen
• Persönlichen Umgang mit Konflikten und Mitarbeitern bewusst machen
• Veränderungsmanagement
• Schnittstellenmanagement

Zielgruppe:

Führungskräfte, Unternehmer

Methoden:

Workshop mit 2 Trainern